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企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。為幫助新員工了解公司和公司的企業文化，了解職場員工所具備的優秀精神品質，更好地做好文化認同和融合，7月19日上午，公司黨委書記、董事長李明菊作《企業文化與員工精神》專題開班培訓課，全體新入司新員工參加了培訓。

李明菊董事長從企業愿景、行業特質、歷史沿革、創始人特質等四個方面，詳細、深入、生動地分析了公司獨有的企業文化以及文化形成的原因。就新員工如何盡快做好“校園學霸”向“職場精英”的身份轉變，李明菊董事長提出三點希望：一是希望做好文化融合，要充分認同自身職業，維護公司利益和團隊榮譽，激發成功欲望，喚醒工作激情，做到有責任有擔當。二是希望積極轉變心態，努力克服自身缺點，做一個對社會、家庭、自身生活品質負責的人。三是希望做一個有價值的員工，認真改變自身行為，不斷提升職業素養，修煉員工精神，努力實現自己的人生夢想。

本次培訓是自疫情以來的首次線下培訓，內容緊密貼合新員工入司的實際背景，使新員工對公司企業文化和員工精神有了更加深刻的了解，為新員工在今后工作中進一步做好自身工作、融入公司集體打下了堅實的基礎。